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在职场中，每个人都期望能够得到提拔，因为晋升为管理层后不仅仅是薪酬福利的提升，同时也伴随着权力 、地位、名誉等等隐形方面的提升。那么，为什么平时表现差不多的人，最终在领导提拔时没有选择我们却选择了其他人呢？究其原因，没有得到提拔的人还是没有得到领导的真正认可。

职场上，领导都喜欢什么样的下属呢？

对自己忠诚的下属

职场上，忠诚既包括对组织的忠诚，又包括对领导的忠诚。对于直属领导来说，他首先要的是你对他的忠诚，其次才是对组织的忠诚。如宋朝着名的民族英雄、抗金将领岳飞，他为什么会以“莫须有”的罪名被宋廷杀害，就是宋朝统治者认为他对自己不忠，因岳元帅提出的“直捣黄龙，迎回二圣”，对于赵构的统治来说是有潜在的威胁的，因而在没有实质性证据的情况下被杀害，难道岳元帅不忠心吗？是宋朝的统治者宋高宗赵构认为岳元帅不忠于自己导致的；

懂得感恩的下属

职场上，要时刻保持一颗感恩的心，感恩公司给了我们稳定的工作及收入，感恩领导对我们的指导，感恩同事对我们的帮助等。不要有太多的抱怨，因为你的这些抱怨说不定哪天就传到领导的耳中，对你的职业发展是很不利的；

不恃才傲物的下属

职场上，不是能力越强的人越受欢迎，能力强的同时还要保持谦逊的态度，不能因为自身的业务能力强，就看不起同事甚至顶撞领导，这样你把同事领导都得罪了，怎么可能有向上晋升的机会呢？

积极进取懂得汇报的下属

职场上，很多东西都是需要自己争取的，不能只想着管好自己的“一亩三分地”，还要积极主动的帮助领导分担工作，并时刻汇报进度的下属，这样不仅让领导轻松还能让他时刻对任务情况有清晰地把控，试问有哪个领导不喜欢这样的下属呢？

善于学习的下属

职场上，不能踏步不前，一直啃老本，要有不断学习、不断钻研的精神，不断提升自身的能力，最好能够掌握岗位要求技能之外的其他技能，这些技能不一定在什么时候就能帮助领导解决临时困难，加深领导对你的印象；

敢于“背锅”的下属

职场上，在工作犯错时要勇于承担责任，甚至在领导失误时能够注定帮领导“背锅”，这样领导的威信就不会受到影响，事后领导就会把把你当成“自己人”。当然，帮领导“背锅”也要量力而行，能背的义不容辞，不能背的也不能逆势而上；

当然，能够得到领导的喜欢并不一定会走上管理岗位，但不得领导喜欢的人一定是没有机会的。

在职场上，在领导要提拔一个人时不一定会直接说明，这就需要我们自行体会领导不经意间释放出来的一些信号，两者结合，才能更好的助力职场进阶。感兴趣的朋友可以关注《善于发现领导释放的信号，助力职场进阶》。善于发现领导释放的信号，助力职场进阶#职场人生#