2020年,又一波求职热季来临,各方大神摩拳擦掌,用人单位纷纷热闹起来。从网上面试到线下面试,各种形式应有尽有。有人说,为了让自己的条件看起来更加完美点,程序员可以简历造假么?是不是我只要表现出足够的能力,就算简历上的学习经历造点假也没事么?

事实是如何?让我们接着往下看。

部分学员学历都在本科以下,通过在六星教育学习提升技能,已经拥有了足够的能力可以参与工作。但是有的人会觉得自己并非科班出身,比不过科班出身的“正统军”。所以有的时候,在面试中,往往显得底气不足而败兴而归。

这样的情况下,很多人自然就想到了伪造学习经历。

就这个问题,我与一个朋友进行探讨。他说,更好不要造假,你的各种信息一查就能查到,容易被发现。一旦被发现,你就会遭受整个圈子的排斥。

用人单位通过学信网就能查到你的信息。即使侥幸蒙混过关,入职后也需要提供毕业证和学位证。就算是国外的学历,查起来也没那么难。如果被识破,除了尴尬,很可能会被用人单位加入黑名单,影响信用。

而对于职位和工作经历造假,HR运用STAT法则就能够识别。

Situation:事情是在什么情况下发生?

Task:你是如何明确你的任务的?

Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式?

Result:结果怎样,在这样的情况下你学到了什么?

一旦被HR发现漏洞,他们就会一直追问下去,直到逼得你走投无路。

一个谎话要用十个谎话来圆,就算过了面试,还有试用期呢,还是不要作茧自缚了。

简历不能造假,但可以美化。

对于在简历中夸大工作能力的情况,通常情况下HR有时会睁一只眼闭一只眼,毕竟适当的自我包装也是有必要的,用人单位真正看中的是你的能力与岗位要求的匹配度。

你要谨记,绝不作假,诚实比聪明更重要。